人才策略

人才資源是第一資源，人才戰略是第一戰略，人才環境是第一環境。

只要具備一定知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推行“金三微”的事業全面、健康、持續發展，在“金三微”事業中滿懷激情，高度負責，積極貢獻，與“金三微”同行，創造出經濟效益、精神效益、文化效益的人，都是“金三微”的人才。

人才靠培養、崗位靠競爭、收入靠貢獻。

立生之本是“德”，立生之才是“能”，立生之性是“勤”，立生之智是“績”

80%的人活在過去，用過去的經驗、方法做事，好漢不提當年勇，可有的人還老提當年勇；15%的人活在現在，用現在的方法生活、做事；為什么富人少？只有5%的人活在未來，也就是當今社會上占少數的富人。我希望你們最起碼做那15%的人，能跟上現在的步伐。最好能著眼未來，做個有理想的人，真正發家致富。

'以心換心，直指人心；凝聚人心，鼓舞人心；上下同心，永遠鐵心”的人心工程。把員工高不高興作為策略設計和效果檢驗的標準，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大一線員工的利益作為一切工作的出發點和落腳點。所有“金三微”的干部要永遠把終端經理放在心上，秉持“三公”當好主心骨，親自下終端了解一線疾苦。對待員工都要以人為本，人心至上，達到心心相印，你我一條心！

產品策略

實施以“金三微”品牌為先驅主導的品牌策略，首先建立公司在國內維生素礦物質系列產品市場中的重要地位，根據市場需求及公司發展狀況，逐步構建不同產品線的多元品牌體系。


宣傳策略

建立以“直接，靈活，長效”為特點的DM（Direct Mail Advertising）廣告推廣模式，與各廣告媒體維持良好關系，根據產品市場需求變化及時調整宣傳方式進行市場營銷組合。


商業合作策略

市場瞬息萬變，我們并不追求僵化的合作模式，只要有利于市場發展的方式，我們都愿意嘗試和實踐，并與合作伙伴形成利益共同體。